ביטוחים נחוצים לחברות הסטארט אפ

האם הקמתם לאחרונה חברת סטארט-אפ או אתם מתכננים להקים חברה חדשה? ובכן, בענף ההייטק ישנם סיכונים רבים, ומעבר לסיכונים האופייניים לכל העסקים כמו שריפה, פריצה, פגעי מזג אוויר וכדומה, חברות הסטארט-אפ מתמודדות עם סיכונים נוספים האופייניים לענף של חברות טכנולוגיות. לכן, כיזמים המקימים חברת סטארט-אפ עליכם לדאוג גם לרכישת ביטוח עסק קטן בענף ההייטק, וישנם חמישה ביטוחים שונים הנחוצים לעסק שלכם.

ניתוח סיכונים והתאמת הביטוח לסטארט-אפ החדש

יזם המקים חברת סטארטאפ מתמודד עם אתגרים רבים, ומעבר לרעיון מנצח וגיוס הון להקמת החברה, עליו להתייחס לסיכונים האפשריים בהתאם לתחום הפעילות של החברה ועל פי מצבה הפיננסי. כדי למזער סיכונים, ולמעשה על מנת להגדיל את הסיכוי להצלחת החברה, חשוב להגדיר את הסיכונים לעסק החדש, ובהתאם לכך לרכוש ביטוחים נחוצים שאסור לוותר עליהם.

ביטוח עסק

חברות הביטוח משווקות מגוון פוליסות לחברות הייטק קטנות, בינוניות וגדולות. ביטוח עסק קטן הוא בגדר חובה לכל חברת סטארט-אפ, חדשה או פעילה. פוליסה ייעודית לביטוח חברת הייטק חדשה וקטנה כוללת מספר ביטוחים, ביניהם:

ביטוח רכוש – כיסוי מקיף ונרחב לנזקי רכוש שונים כתוצאה משריפה, גניבה, ניסיון פריצה, פגעי מזג אוויר ועוד.

ביטוח מבנה – כיסוי רחב למגוון סיכונים ונזקים העלולים להיגרם למבנה.

חבות מעבידים – פוליסת ביטוח מעבידים מעניקה כיסוי חשוב ורחב בפני תביעות מצד עובדי החברה בגין נזקי גוף שנגרמו להם בעבודה.

צד ג' – כיסוי חשוב בפני תביעות כתוצאה מנזקי גוף או רכוש שנגרמו לצד שלישי, למשל לקוח המבקר במשרד ונפצע, ציוד שנפל מהמרפסת וגרם נזק לרכוש אחד השכנים וכדומה.

ביטוח דירקטורים ונושאי משרה

כל חברות הסטארט-אפ חייבות לרכוש ביטוח דירקטורים ונושאי משרה, זו פוליסה בסיסית וייעודית המעניקה הגנה בפני סיכון של תביעה אישית. הביטוח מאפשר לדירקטורים ולנושאי משרה בחברה להתמקד בנושאי הליבה של העסק, לתפקד בחופשיות ולקבל החלטות ללא חשש מתביעה בגין אחריות אישית להחלטות שהתקבלו על ידי הדירקטורים ונושאי משרה בארגון.

פוליסת אחריות מקצועית

ביטוח חשוב הנחוץ לחברות סטארט-אפ על מנת להגן על החברה בגין רשלנות של אחד העובדים או מספר עובדים. מומלץ לשלב את הפוליסה עם ביטוח חבות מוצר, כך העסק זוכה להגנה מיטבית ולכיסוי ביטוחי רחב למגוון אירועים, לרבות כשל בתכנון מוצר או כשל בשירות, הפרת זכויות יוצרים, בעיות באבטחת מידע וכיוצא בזה.

ביטוח סייבר

ביטוח חשוב המכסה שורה ארוכה של מקרים ואירועים, למשל נזק כספי או תדמיתי בגין מתקפת סייבר על מחשבי הארגון, השתתפות בדרישת תשלום כופר, כיסוי הוצאות של מומחים לאבטחת מידע, אנשי יח"צ ועוד.

ביטוח נסיעות לחו"ל

במקום לרכוש בכל פעם מחדש ביטוח נסיעות לחו"ל עבור היזם, נושאי משרה בחברה או עובדים במחלקות השונות, ניתן לרכוש בנק ימים לביטוח ולדווח רטרואקטיבית על תקופת השהות מחוץ למדינת המוצא, חשוב לכלול הרחבות בהתאמה לצורכי העסק החדש, למשל כיסוי הוצאות רפואיות של עובד בחו"ל וכיסוי לעובדים שאינם תושבי ישראל.

איך להפיק 100% מהעובדים שלך באמצעות ייעול סביבת העבודה

אחד הנושאים המרכזיים בעולם העבודה מאז ומעולם הוא תפוקת העובדים והדרכים הרבות בהן ניתן לשפר ולהגדיל אותה. רבות דובר על האופן בו ניתן לשפר את תפוקת העובדים ובכך להגדיל את רווחי החברה. בין אם מדובר בהעלאת המוטיבציה או בתמריצים שונים, התקווה היא אחת: להפיק כמה שיותר מהעובדים. אחת האפשרויות הנוספות היא ייעול של סביבת העבודה באמצעות שיפור חללי העבודה והתאמתם לצרכי העובדים השונים. יש מגוון אפשרויות לעשות זאת, גם אם מדובר בעובדים אשר נמצאים בעבודתם במשרדים להשכרה. הנה כמה מהאפשרויות לייעול.

חללי עבודה מוארים – כך עושים זאת נכון

עולם העבודה המודרני הביא עמו גם את הפלורסנט. אותה תאורה משרדית אשר ניתן למצוא במגוון מקומות עבודה. כיום אנו יודעים כי שהייה ממושכת תחת תאורת פלורסנט עלולה לגרום להתפתחות של דיכאון אצל העובד וליצירת הפרעות בשינה. בייחוד אם העובדים נמצאים שעות רבות בעבודה.

הפיתרון הוא שיפור התאורה בחללי העבודה, ושימוש רב יותר בתאורה טבעית: אור השמש. הפחתה של השימוש בתאורה מלאכותית מאפשרת לעובדים להרגיש טוב יותר, להגיע רעננים לעבודה ולהישאר ממוקדים בזמן העבודה. עובדים מרוצים יותר ונינוחים יותר, עובדים גם ביעילות רבה יותר.

צביעת המשרד

אולי זה ישמע מפתיע ופחות הגיוני, אך מחקרים הוכיחו שיש אמת בדבר: הצבעוניות השולטת במשרד אף היא משמעותית להעלאת תפוקת העובדים. בין אם מדובר במשרדים להשכרה בהם אתם נמצאים לפרק זמן לא ארוך או למשרדי קבע, כדאי להשקיע גם בצבעוניות. המשמעות היא לא צביעת המשרד או חללי העבודה בצבעים עזים כדוגמת כתום או אדום בוהק, אלא שימוש בצבע כאמצעי אשר יתרום לפרודוקטיביות. כך למשל הצבע הצהוב ידוע כתורם לקריאיטיביות ויכול להשתלב נהדר במקומות עבודה בהם העובדים נדרשים לה. גווני הכחול והירוק מעניקים השראה ולכן הימצאותם של העובדים במרחבים הצבועים בגוונים אלה תסייע להם לעשות את עבודתם טוב יותר. חישבו על סוג העבודה של העובדים ועל הצורך שלהם – ותנו לכך מענה בבחירת הצבע המתאים. הדבר יתרום לייעול של סביבת העבודה גם מבלי שנשים לב.

רעש ואמצעים להפחתה שלו

זה ממש לא סוד שרעש הוא אחד הגורמים המשמעותיים אשר מובילים לפגיעה בפרודוקטיביות. במיוחד כאשר מדובר בעבודה בחללי עבודה משותפים. אחת הדרכים לפתור זאת היא באמצעים אשר ממסכים את הרעש כמו אוזניות שיכולות לחסום רעש וגם מכונות המפיקות "רעש לבן" אשר תורם לריכוז של העובדים. בדרך זו אפשר לייצר סביבת עבודה שקטה יותר ויעילה הרבה יותר. בתהליך הבניה והתכנון של מרחבי עבודה משותפים, ניתן לחשוב על פתרונות שיאפשרו סביבת עבודה פחות רועשת.

פרטיות בתוך המרחב המשותף

סביבת עבודה יעילה יכולה להתקיים כאשר מסתכלים על צרכי העובד. אחד האלמנטים המהותיים בעבודה בתוך חללי עבודה עם מספר גדול וגם קטן של עובדים הוא היעדרה של הפרטיות, שמובילה לירידה ביעילות. העובד עצמו חשוף למבטים של הסביבה, ונדרש לקיים אינטראקציה תמידית עם מי שלצידו. מבלי לשים לב הוא יוצר מראית עין של סגנון עבודה אינטנסיבי, גם מבלי שהדבר הוא כך.  סביבת העבודה אף היא חשופה לעיני כל וכולם יכולים להביט על מסך המחשב ולהאזין לשיחות של העובד. הדרך לפתור זאת היא לתכנן מראש את סביבת העבודה עם מגוון צורות של מקומות ישיבה המאפשרים להעניק מידה של פרטיות וכמו כן ליצור אזורים פרטיים יותר ואזורים להתכנסות פרטית של מספר אנשים. בדרך זו העובד יוכל לשמור על מידה של פרטיות בתוך המרחב המשותף, ולעבוד באופן חופשי ויעיל יותר.

משרה היברידית: מה זה אומר

בשנים האחרונות נולד מושג חדש בעולם ההייטק – משרה היברידית. מה זה בדיוק? למה משרה מסוג זה כל כך מבוקשת בתחום? וכיצד תוכלו גם אתם להבטיח את עתידכם המקצועי והכלכלי בזכות הרוח ההיברידית המנשבת מהתחום? הישארו וגלו את כל מה שצריך לדעת על הטרנד החם של הייטק ישראל.

משרה היברידית – ידע מרובה זה כוח

מכירים את אנשי המקצוע הללו שמגדירים את עצמם גם כמנעולנים, גם כמתקני מזגנים וגם ישמחו לקצוץ לכם את הדשא בגינה? אז בשעה טובה, רוח ה-MULTI ממקצועות העולם החופשי הגיעה גם לשוק ההייטק, והשמחה רבה. משרה היברידית, אפוא, הינה כזאת הדורשת מספר מיומנויות שונות, יכולת עבודה באלמנטים מקצועיים שונים, או בקיצור, התמחות רחבה ולא צרה כפי שהיה מקובל עד לא מכבר.

הסיבות לביקוש הרב לעובדים היברידיים

שוק ההייטק בישראל ובעולם משתנה בכל עת, ובשנים האחרונות עיקר השינוי הוא בתחום המשרות ההיברידיות. המטרה היא חיסכון בכוח אדם ועלויות. שהרי אם בעבר היו זקוקים לשלושה עובדים, שכל אחד מהם התמחה בתחומו, והיום ניתן להסתפק בעובד היברידי אחד בעלי ידע משולש. מדובר, כמובן, בחיסכון עצום לחברה וכאשר שוק ההייטק מתחיל לחשב כל דולר ולחסוך במקומות הנדרשים, הביקוש להיברידיות מובן והגיוני. לשם ההמחשה, ניקח לדוגמא עובד אלמוני בתחום ניהול המוצר. אדם שכזה זקוק לידע ויכולת מוכחים במספר רב של תחומי פעילות, לרבות ניהול אנשים, מיומנות עסקית גבוהה, ידע טכנולוגי מעמיק ועוד. היברידי, כבר אמרנו? בשורה התחתונה, המספרים מדברים בעד עצמם: למעלה מרבע מיליון משרות היברידיות חדשות הוצעו בכל שנה ב-3-4 שנים האחרונות. זאת במקביל לירידה שחלה בדרישות לעובדי הייטק שאינם מהסוג ההיברידי.  המסקנה: תהיו היברידים, או שתישארו מחוץ למשחק…

איך נשארים חלק מהמשחק?

עבודת הייטק יוצרת מלכוד בעצם הווייתה. מחד, עובדיה מחפשים שקט תעסוקתי וחוששים מהלא נודע (ראו ערך פיטורים בגילאים מאוחרים). מאידך, מרביתם (במיוחד הצעירים מבינהם), אינם מסתפקים באותה משרה במשך 30 שנה עם שינויים מינוריים, ורוצים לטעום מכמה שיותר חלקים מהעוגה. האמצעי להבטיח את הפרנסה לאורך זמן, לצד מימוש עצמי ושמירה על רמת עניין גבוהה, הוא באמצעות משרה היברידית. ולשם כך יש להתאים את ההכשרה המקצועית לרוח החדשה – מיומנויות רבות ככל שניתן.

שאל את עצמך – מה הן המיומנויות הבולטות שלי? מהם התחומים בהם אני בולט? מוביל? מצטיין? עכשיו השב בכנות על מה הן המיומנויות שאינן ברשותי, והייתי שמח לרכוש. באמצעות תשובות על שאלות אלו, תוכל להגיע למסקנה המתבקשת, קרי, אילו מיומנויות נוספות עליך לרכוש על מנת להגדיל את סיכוייך לזכות באותה משרה היברידית נכספת, ולהבטיח את עתידך המקצועי? כעת, כל שנותר לכם לעשות הוא למצוא את מוסד הלימודים הנכון (זה שמכיר ברוח ההיברידית החדשה), ולייצר לעצמכם ארגז מיומנויות שיבטיח את מקומכם לשנים ארוכות בתחום ההייטק. זיכרו: הצלחה שווה מיומנויות. מיומנויות שוות היברידיות!

כך תגן על הרעיון שלך לסטארטאפ

"המוח היהודי ממציא פטנטים", טוען המשפט הוותיק והידוע, כאשר בשנים האחרונות, המשפט הותיק, מבסס ומחזק את מעמדו תודות לעשרות האקזיטים של חברות ההזנק (סטארטאפ) הישראליות ברחבי העולם.

במהלך השנים האחרונות בוצעו מספר אקזיטים משמעותיים בתעשיית הסטארטאפ הישראלית, כאשר הבולטים ביניהם היא עסקת מובילאיי בשווי של 15.3 מיליארד דולרים ועסקת WAZE בשווי 1.3 מיליארד דולר. לצד עסקאות האקזיט המדוברות, תעשיית ההייטק הישראלית "מגלגלת" מיליארדי שקלים בשנה הודות לעשרות אקזיטים אותם מבצעים יזמי הייטק וסטארטאפ שמאחורי כל אחד ואחת מהם עמד רעיון מבריק בתחילת הדרך. לתעשיית הסטארטאפ הישראלית ולמוחות היהודיים הממציאים פטנטים, יש שם טוב ומוצלח בכל רחבי העולם (במגוון רחב של תחומים), ולכן, לרשות כל יזם ו/או בעלי רעיון לסטארטאפ מהפכני, עומדות חלופות שונות לגיוס השקעות הון.

מרעיון מבריק לסטארט-אפ

אומנם לא כל רעיון מבריק כזה או אחר הצץ בראשכם עתיד להפוך ליזמות עסקית בתעשיית הסטארט-אפ, אך ההשקעות הרבות בתעשיית הסטארט-אפ הישראלית לאורך השנים על ידי משקיעים מכל רחבי העולם, בהחלט מאפשרות לכם לבחון את כל ההיבטים הנלווים לתהליכי הקמתה של חברת סטארטאפ ישראלית, החל משלב איתור המשקיעים לצרכי הפיתוח הראשוני וביסוס הרעיון, דרך עריכת הסכמי סודיות אל מול כל אחד ואחת מהמעורבים בפיתוח הרעיון והיזמות ועד לשלבים המתקדמים בהם הרעיון המבריק שלכם רוקם עור וגידים והופך למוצר ו/או אמצעי שהעולם לא יכול בלעדיו. קיימים לא מעט היבטים משפטיים הנלווים להקמתה של חברת סטארט-אפ, לרבות, עריכת הסכם סודיות לעובד בחברה ועד לנושא רישום פטנטים וכדומה. לפיכך, אחת מהדרכים להגן על הרעיון המבריק אותו הגיתם היא באמצעות היוועצות מוקדמת עם יועצים משפטיים העוסקים ומתמחים בנושא.

קניין רוחני – מה חשוב לדעת?

בכל הנוגע להגנה על רעיונות העתידים להפוך ליזמות כזו או אחרת בתעשיית הסטאראפ הישראלית, חשוב שתדעו יותר על תחום הקניין הרוחני במסגרתו אחת מהדרכים להגן על הרעיון אותו הגיתם בדרך להקמת חברת סטארטאפ היא באמצעות רישומו של הרעיון כפטנט. בנוסף, עומדות לרשותכם דרכים נוספות באמצעותן תוכלו להגן על הרעיון, לרבות, סימני מסחר, זכויות יוצרים ומדגמי תועלת שהוא למעשה מעין "הגנה פטנטית" המוענקת לרעיונכם בהליך מקוצר יותר מהליכי רישום פטנט. יחד עם זאת, חשוב להדגיש שההגנות המשפטיות המוענקות בתחום קניין רוחני משתנות ממדינה למדינה וברוב המקרים הן קצובות בזמן המותיר לכם פרק זמן מסוים במסגרתו תוכלו לממש את הרעיון ולהפכו למיזם מצליח. גם כאן, מומלץ להיוועץ עם יועצים משפטיים בכל הנוגע לדרך הנכונה ביותר עבורכם באמצעותה תוכלו להגן על הרעיון שלכם. את הדרכים השונות להגנה על רעיונכם תוכלו לממש באמצעות תחום הקניין הרוחני החל דרך אגב על כל מאפייני הרעיון, החל במוצר עצמו, דרך עיצוב המוצר ועד ללוגו החברה אפילו אותה תקימו.