יזמות נשים

אי השוויון המגדרי מתבטא באופן בולט גם בשוק התעסוקה. נשים בממוצע ירוויחו פחות מגברים בתפקיד זהה ועם אותה רמת השכלה. גם בהייטק חלקן של הנשים קטן מזה של הגברים בתחום, אך ניתן לומר שעם הזמן יש יותר מקום ליזמות נשים, ונעשים מאמצים שונים כדי לקדם נשים יזמיות ולחזק את מעמדן בתחום. נשים נמצאות כיום בעמדות מפתח בתחומים שונים יותר מבעבר, וגם בעולם ההייטק. באילו תחומים בהייטק מתבלטות נשים יזמיות?

יזמות נשים בתחום השיווק

שיקולים אישיים ומקצועיים שונים משחקים תפקיד בבחירת תפקיד בקרב נשים. נמצא שנשים רבות נוטשות את ההייטק לאחר הבאת ילדים ואינן מעוניינות לעבוד שעות ארוכות. הנתח הנכבד ביותר אותו תופסות נשים יזמיות הוא תחום השיווק בחברות הייטק. רובן של הנשים בהייטק ממלאות תפקידי שיווק שונים ומגיעות לעמדות בכירות בתחום זה. נשים אלו עוסקות בשיווק בסטרטאפים, מתמחות במיתוג ובניית אסטרטגיה שיווקית. נכון להיום, ועל אף שבתחום זה יש יותר נשים מבתחומי הייטק אחרים – עדיין הרוב המכריע של העוסקים בתחום זה הם גברים.

נשים בסטארטאפים

בכל הנוגע לתחומי התכנות, ניתן למצוא בהם פחות נשים יזמיות. התפיסה המסורתית לפיה תחומים כמו סייבר או בינה מלאכותית הנחשבים "גבריים" משפיעה לא מעט על התעשייה. מספרן של נשים העוסקות בפיתוח תוכנה ובפיתוח חומרה נמוך ממספרם של הגברים. תוסיפו לכך את שעות העבודה התובעניות ותגלו פחות ופחות נשים המאיישות משרות פיתוח.

נשים יזמיות מתבלטות לא מעט בתחומים המשלבים את הידע המתמטי יחד עם הבנה של הגורם האנושי. בתחום ניתוח המערכות למשל, עוסקות נשים לא מעטות.

אחד האתגרים העומדים בפני נשים יזמיות המבקשות לפתח ולהוביל מיזמים הוא גיוס הכספים וההתנהלות מול המשקיעים. ישנן כמובן משקיעות הון סיכון ומנהלות בכירות בחברות הייטק גלובליות וישראליות, שהצליחו להוביל ולגרום למיזם שלהן לפרוץ. נשים אלו פועלות כמנטוריות עבור יזמיות טריות, ותורמות את הידע, הניסיון והכישורים שלהן כדי לסייע לנשים אחרות להתקדם בהייטק.

נשים מנהלות בהייטק

כאמור, נמצא שככל שמתקדמים בדרג הטכנולוגי ובדירוגו של התפקיד בחברה, שיעורן של הנשים הולך ויורד. ישנן נשים המנהלות בהייטק (למשל תפקיד של מנהלת צוות בחברת פיתוח) – אך הן מאיישות רק חלק קטן מתפקידי הניהול. כאשר מדובר על מנכ"לות או יו"ר של חברה, שיעורן של הנשים קטן אף יותר. נשים המתקדמות לתפקידים בכירים נדרשות להציג ידע רב ולהוכיח את עצמן יותר ממנהלים בתפקידים מקבילים.

נקודה אופטימית היא יוזמות שונות מבקשות לגשר על הפערים בהייטק, ומאפשרות לנשים ולנערות נגישות רבה יותר לידע בעולם הפיתוח ובתחומים משיקים. המחשבה היא שכדי להיות יזם או יזמית מצליחים, חשוב לשלוט בהיבטים שונים שאינם קשורים בהכרח רק לתכנות ונדרש ידע גם בניהול מוצר, בתפעול ועוד. כמו כן נפתחים יותר ויותר קורסים והכשרות מתאימים, במטרה לתרום להצלחתן כיזמיות בעתיד.